『中堅社員』変身の“ツボ”を探し出せ！！

このセミナーで学べること

こんなお悩みはありませんか？

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■商品サイクルを考えると、１０年後は大変危機的な状況になる。だから、そのころに管理職・幹部クラスになれるよう、現在の中堅社員に今から力を付けさせたい。ウチの中堅社員は・・・自部門の枠の中では発想できるんだけど(物足りない）

■依存・受け身の風土を改革するために、中堅社員をテコにして変革の火種を起こしたい。ウチの中堅社員は・・・上司に言われたことには誠実に対応できるんだけど（物足りない）

どの企業様も、先々を考え、『中堅社員』を、会社の未来を担う中核的な人材『中核社員』に育てたい！！のではないでしょうか。

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企業は中堅社員に何を期待しているのか、現在の中堅社員が中核社員に変身するための１１のツボとはなにか？

今回は、『中堅社員』層に着目し、１１か条（ツボ）を　『中堅社員』が『中核社員』に変身するためにという観点で、事例を交えてお伝えします。