【無料セミナー】あなたの会社にも必ずいる 埋蔵人財をエース社員に変える３つの方法

「怒られないように」「ミスをしないように‥」あなたの会社には能力はあるのに、主体性が感じられない、「まるで埋もれてしまって」いるかのような社員はいませんか？

私たちはそんな「もったいない」人財を「埋蔵人財」と呼んでいます。

これまでの人事制度は「管理」を主軸に考えられてきました。しかし、これからの時代に求められるのは、社内の人財が「個人能力を最大限発揮」したいと思えるように、いかに「活かすか」という発想です。
そのためには、社員個々人の能力の「見える化」と、会社と個人が強い信頼関係で結ばれていること（個人が自分の能力を会社に投資したいと思える関係）が極めて重要となってくるのです。

「埋蔵人財」を「活かす」これからの人事戦略をご紹介します。