株式会社ラーニングスクエアへの口コミ総合評価 これまでの参加者18名

minamiさんのクチコミ

投稿日：2014/11/11

離職防止策としてIQとEQと結びつけた考えはとても参考になりました。

参加したセミナー

【無料】ビジネススクールが導入している教育メソッドで「新人の離職防止と早期戦力化」を考えるセミナー②
≪≪≪主催：株式会社ラーニングスクエア　共催：金沢工業大学大学院≫≫≫

◆◆◆◆【無料セミナー】新入社員の総仕上げに向けて◆◆◆◆

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■■■ビジネススクールが導入している教育メソッドで、　■■■
■■■「新人の離職防止と早期戦力化」を考えるセミナー②■■■

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弊社では、創業以来、内定者～新入社員の育成だけでなく、大学4年間のキャリア支援～大卒等未就業者の就業支援にも並行して取り組んでまいりました。
実際に一人ひとりの若者と関わっていく中で、実体験を通じてわかってきたことをお伝えし、内定者～新入社員の育成をはじめ自社の人材育成施策に頭を悩ませておられるみなさまに
「今、自社で取り組むべきこと」を考える機会として頂きたく、本セミナーをご用意させて頂きました。

△「真面目なのだが、指示したことしかやらない」（主体性強化）
△「ささいなことですぐに心が折れてしまう。」（レジリエンス強化）
△「出世意欲が乏しく、管理職になりたがらない」（向上意欲の醸成）
など、新入社員だけでなく、若年社員の育成に課題感をお持ちの方達にお勧めです。

セミナー当日は、金沢工業大学大学院　虎ノ門キャンパスで導入されている、
「ポートフォリオ・インテリジェンス」のエッセンスを活用して、新入社員の早期離職を防止し、
早期戦力化を実現するための方策を、レクチャーだけでなく、ディスカッションとワークを通じて
ご参加頂いたみなさまで考え、感じて頂きます。

叱るより褒める、励ますより認める、など単なるやり方や心構えだけでなく
ビジネススクールにも導入された教育メソッドと生の若年者育成の事例を通じて
「今、自社でやるべきこと」をお持ち帰り頂ければ、と思います。

今の若者の特性をつかみ、自社の人材育成に活用されたい人事・人材開発のご担当者様のご来場をお待ちいたしております。

※「ポートフォリオ・インテリジェンス」とは、金沢工業大学が日本で初めて導入した
主体性の育成、学習意欲の向上、自己成長し続けるための習慣の確立に有効な教育システムです。

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