松井亜希子

　

大学卒業後、凸版印刷に入社。事務企画部門、品質管理部門、販促部門にて多様な職務に従事する中で、人を組織で活かす仕組みづくりに問題意識を持つようになる。2003年8月トッパンマインドウェルネスの社内公募に応募。
人が前向きに意欲を持って働き、組織活性化を促すために必要なことは何か、をテーマにコンサルテーションに取り組んでいる。研修では自ら職務を学びの場と して捉え、自律的なキャリアを歩むための研修（主に20〜30代対象）や、後輩・部下育成、上司と部下のコミュニケーション（新入社員教育担当向け研修、 管理監督者向けコーチング、ファシリテーションなど）についての研修を企画運営している。

同上

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