Hi-Five合同会社総合評価 これまでの参加者0名

■Hi-Five合同会社

■代表社員　石原　達哉

■108-0074　
　東京都港区高輪3-25-22　高輪カネオビル8階

■TEL
　090-1536-4554

■メール
　tatu-886980@gmail.com

■事業内容
　人と組織にイノベーションを起こし業績アップに導く

■URL：http://www.hi-5.co.jp
　（※現在、リニューアル工事中です）

■代表より

　社名の「Hi-Five」というのは、日本語でハイタッチの事。
　
　私とクライアントの社長が、達成を喜び、ハイタッチする。
　
　そして、
　
　クライアントのすべての従業員が、達成を心から喜び、
　お互いの頑張りを認め、褒めたたえ、
　皆でハイタッチをする
　
　そんな理想のゴールシーンをイメージして名付けました。
　　

　私は新卒で㈱リクルートに入り18年間在籍しました。
　「人が事業を創る」ことを何度も経験しました。
　
　㈱リクルートで私は、何度かNo.1を取りました。
　10数人の部下にも、No.1を経験させることができました。
　
　「環境（組織）が人を育てる」ことを経験しました。
　
　その後、2つの会社を経験しました。
　2つ目の会社で、どん底を味わいました。降格、減俸、左遷・・・。
　組織風土の違いから、力をまったく発揮できない自分を経験し、もがき苦しみました。

　「環境（組織）が人を殺す」ことを経験しました。

　これをきっかけに、コーチング、心理学、行動科学、脳科学等を勉強しました。
　自分の経験を棚卸して、理論と結び付け、整理・体系立てを行いました。


　経営とは環境変化に対応することだと誰か偉い人が言っています。
　今、環境変化は凄いスピードで起きています。
　環境変化を真っ先に捉えられるのは、社長や管理職ではありません。
　日々、顧客に接している現場スタッフです。
　
　企業が生き残る為には、現場スタッフの声が大切です。
　彼らの声を、如何に経営に生かせるかが明暗を分けます。
　
　

　そして、今、会社と従業員の関係性は、変化しています。
　「給料」、「ポスト」での動機づけはもう機能しません。
　転職情報が溢れ、いい人からじゃんじゃん外へ出て行ってしまいます。

　そして、少子高齢化はますます進みます。　
　若い人がどんどん採りづらくなります。

　企業が持続成長を続ける為には、
　「今いる人の能力を如何に引き出すか！」
　これが最も重要なテーマになります。


　だから、私は
　「自分の考えを何でも自由に言える風通しのよい組織風土」を創ることに拘ります。
　

　「自分の考えを気兼ねなく自由に言って」
　「みんなで、喧々諤々と議論をして」
　「チャレンジ・試行錯誤を楽しんで」
　「その結果、自分の意見が商品・サービスに反映される」
　
　その結果、
　「仕事が楽しければ、人生が楽しい！」となります。　

　それが
　　企業の変化対応の力になります。
　　企業の持続成長の力になります。　

　みんなで、Hi-Fiveな世の中を実現しましょう！

会社概要

主催者	Hi-Five合同会社
代表者	石原　達哉
ご住所	東京都港区高輪3-25-22　高輪カネオビル８階
URL	http://www.hi-5.co.jp
キャンセル ポリシー	■キャンセルポリシー セミナー申込後、やむを得ない理由により、キャンセルされるときは、件名に「キャンセル希望」とご明記の上「tatu0886980@gmai.com」までメール願います。 尚、以下のキャンセル料を頂きます。 （１）14日前から3日前まで：20％ （２）前々日：50％ （３）前日以降：100％ 払い戻しに関しましては、指定する銀行口座にお振込みいたします。 上記キャ