ミスマッチによる早期離職を減らす採用動画と適性検査 採用～新人教育の無駄なコストを増やさない方法

このセミナーで学べること

◆◆勉強会のスケジュールはこちら（約１５０分）◆◆
当日はこちらの流れで進めてまいります。　ワークを通して、皆様にご実感いただける様な勉強会となっております。

第一部　採用動画でミスマッチをなくす！～リアルな職場をいつでも疑似体験できる採用動画の活用～（約５０分）
１．なぜ動画が効果的なのか
２．やってはいけない採用動画の５つの事例
３．効果的な採用動画の作り方と活用方法
講師：Officeディーブリッジ　篠塚大輔　採用メディアコンサルタント　GoogleAdwords認定資格


第二部　ストレス耐性の観点からミスマッチを減らす！～採用と入社後の教育を適性検査活用から考える～（約８０分）
４．採用段階でストレス耐性を考える重要性
５．一人一人に合った指導方法のつくりかた（ワーク形式）
※セミナーをよりご体感して頂くにあたり、適性検査を事前にご受検いただきます。（所要時間４５分）
講師：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　井口達郎　EQGA公認プロファイラー

６．質疑応答



◆◆ご参加頂く皆様のメリット◆◆
○動画活用方法のご説明を通し、今後数年使える求人コンテンツの作成ノウハウが得られます
○やってはいけない採用コンテンツがわかります
○採用の段階で、メンタル不調のリスクを見極め方が分かります
○入社後にメンタル不調のリスクを考えた指導方法を考えるきっかけになります


◆◆第一部の詳細◆◆
採用動画を活用し応募者起因のミスマッチを減らす！～リアルをいつでも疑似体験できる動画ツールの導入とは～

採用動画を導入する企業がいま、急速に増えています。
これは、学生や求職者のほとんどがweb上で情報収集の機会を持っており、web上では動画コンテンツの急激な増加により、動画が身近な存在になってきた為です。

1分間の動画では、webページ3600ページに相当する情報量が伝えられるというマーケティング会社の調査結果が出ています。

これは、「良い情報」でも、「良くない情報」でも、一瞬で分かりやすく伝わることを意味しています。

第一部では、なぜ動画が効果的なのか、やってはいけない採用動画の５つの事例、効果的な採用動画の作り方と活用方法についてお伝えしますので、採用活動に活かして頂ければと思います。



◆◆第二部の詳細◆◆
ストレス耐性の観点からミスマッチを減らす！～採用と入社後の教育を適性検査活用から考える～

「採用の段階で、メンタル不調のリスクを見極めたい」
「入社後にメンタル不調のリスクを考えた指導方法を考えたい」

ストレスチェック義務化法案が施行となり、「ストレス」について、より考えていくことが多くなっています。
最近では、ストレスチェック義務化法案とは違う対策として、 メンタル不調リスクを考える採用方法を検討される企業様が増えてきております。
また、採用した新入社員、本格的に活躍する前の段階でメンタルが課題で 離職してしまうケースは避けていきたいかと思います。
ここ数年、若手での離職において「メンタル面」の課題を多く伺います。

第二部では、採用の段階からストレス耐性を考える重要性と、メンタル面を考えた、一人一人に合った指導方法をつくるセミナーをご準備させていただき、採用・教育関係者様にご体感いただける場となります。