激辛！新入社員即戦力化研修

このセミナーで学べること

【選ばれる3つの理由】
1. マスターチェックが新人の成長を加速させる
マスターチェックとは、講義で学んだ内容をロープレイング形式でテストし、全員合格を目指すための試験制度です。新人は、”わかる”が”できる”になるまで、何度も何度もやり直しをさせられます。短期間で社会人としてのスキルを身につけられるのは、このマスターチェックがあるからです。

2、One for all All for one
一方的な講義だけ、決められたことをただ行動する、すぐ回答がもらえる、という環境では、受講生はどうしても ” 受け身 ” になりがちです。当研修では、下記の6つの掟をもとに、受け身では決してマスターすることのできない、激辛カリキュラムをご用意しております。

・チーム制：マスターチェックを個人で行うのではなく、チームを組んで合格に挑むことで、チームワークを学びます。
・全員合格：全チームが合格するまで次の課題に進むことは許されません。連帯責任の重さを体感させます。
・納期厳守：課題達成に納期（時間）を設定し、厳守させることで、納期意識の醸成をはかります。
・自頭考力：安易に答えを与えず、どうすれば合格できるのかを自分の頭で考えさせ、「考えるクセ」を定着させます。
・厳格基準：厳しい合格基準を決め、評価には一切妥協しません。常に高い目標達成意欲を養います。
・他社評価：マスターチェックを通じて、評価は他人がするものであることを徹底して認識させます。

3、ダイバシティ―
当研修は、新入社員以外にも、幅広い方々の受講を受け付けております。大卒の方、高卒の方、中途採用の方、など、幅広い条件の方々が一緒になり、ゼロから社会人の基礎を学びます。ただカリキュラムをこなすだけでなく、様々な年齢層の価値観に触れることは、新入社員にとって刺激たっぷりの貴重な経験となります。