従業員とのトラブルを未然に防ぐ会社ルールの作り方 〜社員との信頼関係が高まり 圧倒的に社員のやる気が出る〜

このセミナーで学べること

従業員とのトラブルを未然に防ぐ会社ルールのコツをお伝えします。

★従業員10名以下の中小企業でも従業員とのトラブル防止策を考える必要があります。

増えてきている従業員とのトラブルの問題は〇〇〇
・新型うつって何でしょうか？
・新型うつへの対策や会社の体制は？

★欠勤する従業員がいる時の対応方法
・そもそも欠勤とは？
・欠勤した際の給与支払いの方法
・欠勤が続いたら会社はどうしたらいいのでしょうか？

★休職命令とは何でしょうか？
言葉には聞く休職について、会社はどのようなルールを作れば未然にトラブルが防止できるのでしょうか？
休職と復職規定のポイントをお伝えします。

★遅刻早退を繰り返す従業員への対応はどうしたらいいのでしょうか
遅刻早退が多い社員への、会社としての対応方法をお伝えします。


★意外と見落とし勝ち？有給休暇のルール
時間単位有給などの意外と知らない有給ルールをお伝えします。

★ホワイト企業になるための就業規則のポイントをお伝えします。
会社と従業員は信頼関係が全て。
従業員とのトラブルを未然に防ぐための就業規則のポイントをお伝えします。

※コンサルタントの方の情報収集目的の受講はお断りいたします。
事前にご職業によりお断りすることがありますので、ご了承ください。


<講師プロフィール>
近藤　由香　
株式会社 港国際ワークスタイル研究所　代表取締役社長