人手不足なのに、採用ができない…
企業経営において大切な、4大資源(ヒト・モノ・カネ・情報)。そのどれも大切な資源ですが、特にヒト=人材とは経営資源の一番前にあり、在籍する人数により大企業、中小企業の区分にもなっています。時に「人財」と書くこともあるほど重要な要素となります。近年、人手不足を感じている企業が多く、特に中小企業は求人を出しても思うように応募が来ないという悩みを抱えています。
本セミナーでは、「なぜ応募が来ないの?」「どのようにすれば応募が増えるの?」、そして、誤った採用をしてしまった場合の対処法について詳説いたします。
このセミナーで学べること
【タイトル】
「すぐに使える人事様式集」をプレゼント!
人材採用戦略[求人・募集][面接][入社後フォロー]と誤った採用をしてしまった場合の対処法
【講義項目】
1.人材採用戦略[求人・募集編]
(1)はじめに(求職者を知ろう!)
(2)採用で失敗しないために
(3)募集の方法
(4)募集広告に関する注意点
(5)【附録】人事様式集【採用・面接関係】
1 採用面接・採用試験のご案内
2 採用時における個人情報の取り扱いに関する同意書書類
3 選考結果のご通知
4 採用面接アンケート(調査票)
5 採用面接シート
6 採用通知書
7 入社承諾書
8 不採用通知書
9 辞令
2.【附録】人事様式集【採用・面接関係】
(1)採用面接・採用試験のご案内
(2)採用時における個人情報の取り扱いに関する同意書書類
(3)選考結果のご通知
(4)採用面接アンケート(調査票)
(5)採用面接シート
(6)採用通知書
(7)入社承諾書
(8)不採用通知書
(9)辞令
3.人材採用戦略[面接編]
(1)採用面接で失敗しないために
(2)採用面接時の留意点
(3)面接の流れ
(4)採用面接時の質問と確認のポイント
(5)職務適正診断なども活用してみよう!
(6)採用を決めたら…
4.【附録】人事様式集【入社手続き関係】
(1)入社手続きチェックリスト
(2)身元保証書
(3)緊急時連絡先届出書
(4)誓約書
(5)機密保持契約書
(6)雇用契約書 兼 労働条件通知書
(7)通勤経路届
(8)扶養親族等届
(9)給与・賞与 口座振込依頼書
5.人材採用戦略[入社後フォロー編]
(1) 労働条件の明示義務
(2) 試用期間中の対応
6.【附録】人事様式集【懲戒・解雇関係】
(1) 業務指示書
(2) 注意指導書
(3) 警 告 書
(4) 始末書
(5) 指導記録票
(6) 退職辞令
(7) 懲戒辞令
(8) 解雇予告通知
(9) 即時解雇通知
7.関連質疑応答
8.名刺・情報交換会
■講師及び参加者間での名刺・情報交換会を実施しますので人脈づくり
や新たなビジネス展開にお役立てください。
■ライブ配信受講の方も、会場の名刺・情報交換会終了後に講師と個別
対話できる時間を設けております。
セミナー詳細
主催者情報 | 株式会社日本計画研究所 |
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講師名 | 小泉 正典 氏 |
参加費 | 33,830 円 (税込) |
定員 | 25 名 |
カテゴリー | ビジネスセミナー/人材育成セミナー |
タグ | 面接 / 採用 / 人事 / 人財 |
参加対象 | 人事部 労務部 人材採用に従事されている方 |
日時 | 2024年3月25日(月)16:30〜18:30 |
会場 | 港区南麻布/JPIカンファレンススクエア 東京都港区南麻布5-2-32 興和広尾ビル |
キャンセルポリシー | 【セミナー契約の解除・お取消し】 お客様のご都合でキャンセルされる場合は、必ず開催1週間前 17時までにご連絡下さい。(E-mail:info@jpi.co.jp又は FAX:03-5793-9767) ご欠席の場合には、代理の方のご参加、もしくは当日配布の資料の発送を以ちましてご出席に代えさせていただき、ご参加費を全額お申し受けさせていただきますのでご了承下さい。 |
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