前回お伝えした通り、
担当されるエージェントの当たりはずれの大きい業界です。

人生を左右することなので、
ぜひ「当たり」の転職エージェントに
出会ってもらいたいと思います。

ではどうすれば「良いエージェント」と出会って頂けるのか、
具体的にお伝えします。

まず「良いエージェント」の定義をさせて頂きます。

１．転職される皆様のニーズを叶えたいと強く想っていること
２．想いを実現するだけのプロとしてのスキルがあること
３．キャリアに対する価値観に共感できること

この3つを満たすエージェントかを見極めてもらえると、
転職される方にとって「良いエージェント」といえます。

少し解説をさせて頂くと、
１．は最低限のことかと思いますが、
そもそも転職される皆様目線でのサポートができるか、
ということです。

当たり前に思えますが、私の経験上、
8割以上のエージェントはお金をくれる企業側を向いて
この仕事をしています。

２．は「想い」だけでは不十分で、
「想い」を実現できる「スキル」があるか、
ということが大切です。

私自身もこの業界に入ったころに経験があるのですが、
「想い」があっても、
「スキル」が追い付かないことで、
逆効果の支援となるケースがあります。

３．は「想い」も「スキル」もあっても、
そもそもの「価値観」が違うと、
自分に合わない方向性に導かれてしまい、
着地点が全く意図しないものになりかねません。

「どんな価値観の方にも合わせて仕事ができる」
というスーパー転職エージェントの方も、
中にはいらっしゃるかもしれませんが、
確率論的にそんな方に出会える確率はないと
考えておいた方が無難です。

どんなに素晴らしいエージェントの方でも、
そもそもの自分の価値観を曲げてまでのご支援は
頭で考える以上に体現することが難しいことのため、
ぜひ「価値観」の合う方を見極めてください。

そして肝心な見極め方ですが、一番効果的なのは「質問」です。

今回のようなことに限らず、
「恋愛」でも、「仲間づくり」でも、
あらゆる場面で活かせることですが、
「質問」というものは人を見極める上で極めて効果的で、
究極の手段と言えます。

次回、具体的な質問方法をお伝えさせて頂きます。