今回は前回お伝えしたポイントを見極めるための、
具体的な質問方法をお伝えします。

ここではいくつか具体例を提示させて頂きますが、
あくまで一般論の域を超えることは難しいので、
具体的にご自身に合う質問方法をご相談されたい場合は、
個別にご連絡を頂ければお答え致しますので、
お気軽にご相談くださいませ。

【具体例】
１．転職される皆様のニーズを叶えたい、
と強く想っていることを見極めるためには、
「なぜ転職エージェントの仕事を選んだのか？」
ということを聞いてみてください。

数ある職業の中で、
なぜ転職エージェントになりたかったのか、
この説明でその方の人となりがわかります。

また答え方、伝え方によって、
２．のスキル面、
３．の相性のチェックも可能になります。


２．想いを実現するだけのプロとしての
スキルがあることを見極めるためには、
「これまでどんな方の支援をされてきましたか？」
と聞いてみてください。

これまでのご経験がご自身のキャリアと合致しているか、
という直接的なことと、
少し漠然とした質問に対して、
どんな角度から説明するかで、
どれだけコンサルタントとして優秀かも見極められます。

漠然とした質問に、
漠然と答えを返してこられる方は、
実際の転職支援の場においても、
曖昧なままでも平気で進められる方なため、
ご自身の本当の意向など気にされずに
進めてしまう危険性があります。

逆に漠然とした質問に対して、
具体化するための会話ができるような方は、
安心できるスキルをお持ちと判断できます。


３．キャリアに対する価値観に共感できること
を見極めるためには、
「将来のキャリアはどう考えていますか？」
ということを聞いてください。

転職エージェントとして、どのような価値観があるかは、
その方がプロとしてどんな未来を描いているか、
という質問から明らかになります。

・変わりゆくビジネス環境をどうとらえているか
・その上で何を大切にされているか

答えのない質問をして頂くことで、
その方が「大切にされていること」が顕著に現れます。

その「大切にされていること」が、
ご自身にとっても「大切にしていること」である、
もしくはご自身以上に先見の明があると判断できれば、
安心してお任せいただけるパートナーになります。


繰り返しですがあくまで一般論になりますので、
興味ある方は個別にご相談くださいませ。

次回は転職エージェントの活用方法について説明します。