不足に歯止めがかかりません。バルブ時代を上回る有効求人倍率。
空前の人材採用難の時代に突入しました
少子高齢化や働き方のダイバーシティ化によって、人材の流動化が加熱し、人材獲得競争が激化しています。その中で、いかに優秀な人材を自社に定着させるかが、経営者としても悩みのひとつなっています
採用コストよりも離職コストのほうが大きなコストになるといわれています。例えば、せっかく時間をかけて教育して経験を積んでもらい戦力として成長してくれた人材が、何かしらの要因で離職となるケースがあるとします。そうした際に、今までの教育コストに加え、新しい人材の採用コスト
このセミナーで学べること
セミナープログラム
【 戦略1 】 仕組みづくり
個々人が能力を発揮し、成長できる仕組作り戦略
① キャリアパス構築
② 評価制度
③ 教育システム
【 戦略2 】 企業文化の醸成
皆んなで頑張れる文化の醸成戦略
① 賞賛の文化を作る
② メンターという存在
③ コンプライアンス遵守は会社の文化
【 戦略3 】 環境整備
安全に働くことのできる環境整備戦略
① 働く環境の整備
② 安全衛生はしっかりした知識から
③ ハウスルールの整備が働く基本を作る
セミナー詳細
主催者情報 | 合同会社フードビジネス多店舗展開研究所 |
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講師名 | 坂本 和彦 |
参加費用 | 16,200 円 (税込) |
定員 | 20 名 |
カテゴリー | 人事育成セミナー |
タグ | 人不足 / 離職防止対策 / リテンション施策 |
参加対象 | リテンション施策(従業員の定着施策)の構築を考えている企業の経営者 |
参加条件 | 経営者、経営幹部、人事担当者 |
申込期限 | 2017年11月20日 |
日時 | |
開場時間 | 13:15 |
会場 | TKP新橋汐留ビジネスセンター |
会場住所 | 東京都港区新橋4-24-8 2東洋海事ビル |
備考 | |
キャンセルポリシー | お客様のご都合によりキャンセルをされる場合は、開催の7営業日前までに事務局までご連絡ください。 その際は、お預かりした参加費よりご返金にかかる手数料を差し引いて、ご返金させていただきます。それ以降のご返金は一切受け付けておりません。 |
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