- トップ>
- 株式会社みらい創世舎>
- ブログ
2020年9月8日 18:00
心理的安全性だけでは組織はうまくいかない
今日は人財育成において、
「心理的安全性の確保は万能ではない」
ということをお伝えします。
世界的企業であるGoogleが、
全社的に導入して話題になっている
「心理的安全性」。
コーチングや人財育成でもよく用います。
人は、恐れや不安を感じると、
本能的に動けなくなります。
この状態だと、生産性を上げるには
鞭を打つ以外にありません。
しかし鞭を打つ方法では、
短期的な成果は望めても、
その後疲弊したり信頼関係が崩れたりして、
逆に、長期的な発展を妨げる要因を、
作ってしまうことにもなりかねません。
恐れや不安を感じなくて済むように、
あるいは打ち消してくれるように、
心が落ち着ける環境を整えたり、
メンター制度を導入したり、
1on1のコーチングを行ったりして
心理的安全性を確保することは、
人が動き出しやすい状態を作りだし、
新たな気付きやモチベーションも生まれて、
生産性を向上させます。
私自身も、
企業のコンサルティングや研修の際には、
まず「心理的安全性」を確保するよう、
受講生や、その場に働きかけています。
でも、これだけでは、
生産性は上がりません。
先日、こんな相談を受けました。
相談者は営業のリーダー職のBさん。
部下が数名いるチームを、
引っ張る立場の方です。
BさんもGoogleに倣えとばかり、
メンバーに対し、
何でもあけすけにモノを言える雰囲気を、
作ってこられました。
おかげでメンバーは、
悪い報告もすぐしてくれるようになり、
チームの問題も、
表面化する前に手が打てるようになって、
Bさんもメンバーも、
風通しの良いチームだと感じていました。
ところが最近、そのうちの2名が
退職を申し出てきたのです。
そこで、私が相談を受けたという経緯です。
Bさんに退職理由を聞いてみると、
一人は以前からやりたいことがあったから。
もう一人は何ともはっきりしません。
ここまで聞くと、もう原因は明らかです。
部下の焦点が、
自社の目標やビジョンに向いていないのです。
心理的安全性が確保されると、
人は安心します。
安心は、
新たな挑戦心や好奇心を生み出しますが、
チームの大切にしたい理念やビジョンが
共有されていなければ、
他のところに自分の好奇心が
向いてしまうのです。
部下の2人は、
安心して仕事ができるようにはなりましたが、
新たな発見や好奇心を、
社内の目標に見いだせなかったのでしょう。
これは、
ビジョンや目標が共有できていない組織に
よく見られる現象です。
「共有」というのは、
「理解している」程度ではいけません。
組織の価値観であり、
個人の価値観でもある状態です。
価値観は文字通り、
「価値を感じるポイント」。
価値を感じるポイントに触れれば、
当然のことながら、感情が動きます。
ですから目標に向かう行動とは、
例えば、その人の心が躍るくらいの
状況になるということです。
ですので、処方箋は簡単です。
本人の価値観や目指したいことと、
組織の価値観や目指すべきことの、
合致ポイントを探してあげることです。
これにはコーチングの技術が、
最も効果的です。
みらい創世舎でコーチングを学んだ、Bさん。
今からでもできることを理解すると、
笑顔になり、
「やってみます」と言ってくれました。
今後のBさんの成長が楽しみです。
「心理的安全性の確保は万能ではない」
ということをお伝えします。
世界的企業であるGoogleが、
全社的に導入して話題になっている
「心理的安全性」。
コーチングや人財育成でもよく用います。
人は、恐れや不安を感じると、
本能的に動けなくなります。
この状態だと、生産性を上げるには
鞭を打つ以外にありません。
しかし鞭を打つ方法では、
短期的な成果は望めても、
その後疲弊したり信頼関係が崩れたりして、
逆に、長期的な発展を妨げる要因を、
作ってしまうことにもなりかねません。
恐れや不安を感じなくて済むように、
あるいは打ち消してくれるように、
心が落ち着ける環境を整えたり、
メンター制度を導入したり、
1on1のコーチングを行ったりして
心理的安全性を確保することは、
人が動き出しやすい状態を作りだし、
新たな気付きやモチベーションも生まれて、
生産性を向上させます。
私自身も、
企業のコンサルティングや研修の際には、
まず「心理的安全性」を確保するよう、
受講生や、その場に働きかけています。
でも、これだけでは、
生産性は上がりません。
先日、こんな相談を受けました。
相談者は営業のリーダー職のBさん。
部下が数名いるチームを、
引っ張る立場の方です。
BさんもGoogleに倣えとばかり、
メンバーに対し、
何でもあけすけにモノを言える雰囲気を、
作ってこられました。
おかげでメンバーは、
悪い報告もすぐしてくれるようになり、
チームの問題も、
表面化する前に手が打てるようになって、
Bさんもメンバーも、
風通しの良いチームだと感じていました。
ところが最近、そのうちの2名が
退職を申し出てきたのです。
そこで、私が相談を受けたという経緯です。
Bさんに退職理由を聞いてみると、
一人は以前からやりたいことがあったから。
もう一人は何ともはっきりしません。
ここまで聞くと、もう原因は明らかです。
部下の焦点が、
自社の目標やビジョンに向いていないのです。
心理的安全性が確保されると、
人は安心します。
安心は、
新たな挑戦心や好奇心を生み出しますが、
チームの大切にしたい理念やビジョンが
共有されていなければ、
他のところに自分の好奇心が
向いてしまうのです。
部下の2人は、
安心して仕事ができるようにはなりましたが、
新たな発見や好奇心を、
社内の目標に見いだせなかったのでしょう。
これは、
ビジョンや目標が共有できていない組織に
よく見られる現象です。
「共有」というのは、
「理解している」程度ではいけません。
組織の価値観であり、
個人の価値観でもある状態です。
価値観は文字通り、
「価値を感じるポイント」。
価値を感じるポイントに触れれば、
当然のことながら、感情が動きます。
ですから目標に向かう行動とは、
例えば、その人の心が躍るくらいの
状況になるということです。
ですので、処方箋は簡単です。
本人の価値観や目指したいことと、
組織の価値観や目指すべきことの、
合致ポイントを探してあげることです。
これにはコーチングの技術が、
最も効果的です。
みらい創世舎でコーチングを学んだ、Bさん。
今からでもできることを理解すると、
笑顔になり、
「やってみます」と言ってくれました。
今後のBさんの成長が楽しみです。
▼ビジネスセミナー カテゴリー
- マーケティングセミナー
- 資格セミナー
- 政治・経済セミナー
- 飲食セミナー
- コーチングセミナー
- コンサルティングセミナー
- リスクマネジメントセミナー
- 起業セミナー
- 朝活・昼活・夜活セミナー
- 交流会セミナー
- 就職・転職セミナー
- 経営セミナー
- 業務改善・内部統制セミナー
- 法対応セミナー
- 人材育成セミナー
- 医療セミナー
- 英会話セミナー
- 営業セミナー
- 税務・税法・会計セミナー
- コミュニケーションセミナー
- スキルアップセミナー
- リーダー研修セミナー
- 副業セミナー
- 勉強会セミナー
- 助成金セミナー
ビジネスセミナーは、経営者層から若手層までを網羅した体系的な階層別セミナーや、基礎から発展までをラインナップした分野別セミナーなどさまざま種類の講座が用意されていて、ビジネスパーソンに必要なスキルが習得できます。
おすすめのビジネス セミナー
11月27日 (水) 14:00〜17:00 | 顧客のPBを邪魔せず、ファンを獲得して、LINEとメルマガで商品・サービスを販売する為の LINE公式活用&デジタルマーケティングファネルの作り方 参加特典付きセミナー |
東京 マーケティング | |
11月28日 (木) 20:00〜22:00 | 会社員のまま始める起業準備・6ヵ月(180日)で起業する 参加特典付きセミナー |
東京 起業 | |
12月6日 (金) 14:00〜17:00 | 無料ブログに依存せず 自分で主導権を握る WordPress集客ブログの始め方&コンテンツマーケティング 攻略方法 オンライン(Zoom)開催 参加特典付きセミナー |
東京 マーケティング | |
12月8日 (日) 10:00〜12:00 | 会社員のまま始める起業準備・6ヵ月(180日)で起業する 参加特典付きセミナー |
東京 起業 | |
12月11日 (水) 14:00〜17:00 | 文章力なしでも継続配信して ファンを集める メルマガの書き方&リストマーケティング 攻略方法 オンライン(Zoom)開催 参加特典付きセミナー |
東京 マーケティング | |
12月12日 (木) 20:00〜22:00 | 会社員のまま始める起業準備・6ヵ月(180日)で起業する 参加特典付きセミナー |
東京 起業 | |
12月25日 (水) 14:00〜17:00 | 赤字知らずで 低コスト運用するための 6大SNS広告の始め方&低コスト広告運用法 攻略方法 オンライン(Zoom)開催 参加特典付きセミナー |
東京 マーケティング | |
1月9日 (木) 20:00〜22:00 | 会社員のまま始める起業準備・6ヵ月(180日)で起業する 参加特典付きセミナー |
東京 起業 | |
1月10日 (金) 14:00〜17:00 | 毎月安定した継続収入を得るための 会員制ビジネス&継続課金(サブスクリプション)モデルの作り方 攻略方法 オンライン(Zoom)開催 参加特典付きセミナー |
東京 マーケティング |
▼ビジネスセミナー カテゴリー