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2020年1月27日 20:22
リーダーは誰?
こんにちは。
すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、
みらい創世コーチの森泰造です。
突然ですが
あなたはリーダーって
どんな人だと思いますか?
リーダーって
肩書ではありません。
リーダーの力が付いたから、
リーダーになるのでもありません。
リーダーは
人をコントロールする人とか、
力を持っている人とかでもありません。
リーダーとは
「リードする人」。
リードとはLead。
導くという意味です。
即ち、リーダーは「導く人」。
人を導くことと
人をコントロールすることは違います。
ここはまた別の機会にお伝えします。
何を導くかは
その人の与えられた役割によって変わります。
成果の上げられる
チーム作りを任された人なら
「チームが成果を上げられるよう導くこと」を求められます。
では、あなたの人生は誰に任されているでしょうか?
上司や会社や友達ではないはずです。
あなたの人生を導くのは、あなた自身です。
ですので、
あなたは、「あなたの人生が理想的になるよう導くこと」を求められます。
あなたはあなたの人生のリーダーです。
そして、
あなたの人生は、
あなたの時間の積み重ねで
できています。
未来のあなたの時間を
思った通りに導くのは
他ならないあなた自身です。
ですから
「こんな仕事ができるようになりたい」とか
「今目の前にある問題を解決したい」とか
今、目の前のことを変えたいと
思っている人は
全員、リーダーです。
「今を変えよう」
と思っているあなたがリーダーなのです。
リーダーは、
今の状態に問題意識を持ち、
もっとより良い未来を創りたいと
本気で思う人です。
そう思って、
今の現状を変えようとチャレンジします。
「今できることは何か?」
自分に問いかけそして行動します。
行動すると
良くも悪くも
周囲からの反応が得られます。
その反応を見て、
「さらに工夫できることはないか」
と改善策を考えます。
そして、また行動します。
すると、
周囲からはまた何らかの反応が
得られます。
この繰り返しを通して、
リーダーの中に気づきが生まれます。
「こうすると人は喜ぶんだ」って。
そしてまた
「自分にできることは何だろう?」
と考えます。
この繰り返しのプロセスの中で、
モノを見る目や
何かを実行する能力が高まり、
リーダーとしても成長していくのです。
「力をつけてからリーダーシップを発揮しよう」では
リーダーシップを発揮できるようには
なかなかなれません。
「まずやってみよう」があるから
リーダーシップのスタートです。
ただ、
どうやっていいかわからないことや、
初めてのチャレンジには
人は不安に思い、
なかなかうごけない
ということもあるでしょう。
「どうすれば動けるか?」
「何をしたら自分の思い通りにできるか?」
こうした疑問を解決してくれる場を
2月1日に設けました。
それが
~コーチングでメンバーが動き出す~
「EQ!リーダーシップ実践講座」です。
この講座では、
人間の本質的な行動論理から
リーダーシップの本質を学びます。
そして
どうやって行動すればリーダーシップを発揮できるようになるか?
現実に振り回されない
未来思考の作り方や
潜在意識に働きかけて
生産性を3倍、4倍にしていく方法を
実例を紹介しながら
わかりやすくお伝えしています。
さらに
コーチングの体験を通して
「人を動かす」ことを
実際に体感していただきます。
体感覚で感じてもらうことで
所謂、「腑に落ちる」経験が出来るのです。
以下の想いやお悩みを
お持ちの方には
最高の問題解決の機会と
なるかもしれませんね。
・リーダーシップってそもそも何なの?
・会社と部下との板挟みはどうやって抜け出せばいいの?
・部下に主体性を発揮させるには何をすればいいの?
・人に振り回されない自分になるには、どうすればいいの?
・成果と育成の両立ってどうすればいいの?
・人間関係の悩みの解決方法は?
あなたが
上記のようなお悩みや疑問を持っているとしたら
2月1日開催のEQ!リーダーシップ実践講座をお勧めします。
きっとこれまでの悩んでいた自分から
開放されて目の前がサーッと開けていくような
感覚が手に入る時間になるはずです。
自分で自分の未来はつくりませんか?
すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、
みらい創世コーチの森泰造です。
突然ですが
あなたはリーダーって
どんな人だと思いますか?
リーダーって
肩書ではありません。
リーダーの力が付いたから、
リーダーになるのでもありません。
リーダーは
人をコントロールする人とか、
力を持っている人とかでもありません。
リーダーとは
「リードする人」。
リードとはLead。
導くという意味です。
即ち、リーダーは「導く人」。
人を導くことと
人をコントロールすることは違います。
ここはまた別の機会にお伝えします。
何を導くかは
その人の与えられた役割によって変わります。
成果の上げられる
チーム作りを任された人なら
「チームが成果を上げられるよう導くこと」を求められます。
では、あなたの人生は誰に任されているでしょうか?
上司や会社や友達ではないはずです。
あなたの人生を導くのは、あなた自身です。
ですので、
あなたは、「あなたの人生が理想的になるよう導くこと」を求められます。
あなたはあなたの人生のリーダーです。
そして、
あなたの人生は、
あなたの時間の積み重ねで
できています。
未来のあなたの時間を
思った通りに導くのは
他ならないあなた自身です。
ですから
「こんな仕事ができるようになりたい」とか
「今目の前にある問題を解決したい」とか
今、目の前のことを変えたいと
思っている人は
全員、リーダーです。
「今を変えよう」
と思っているあなたがリーダーなのです。
リーダーは、
今の状態に問題意識を持ち、
もっとより良い未来を創りたいと
本気で思う人です。
そう思って、
今の現状を変えようとチャレンジします。
「今できることは何か?」
自分に問いかけそして行動します。
行動すると
良くも悪くも
周囲からの反応が得られます。
その反応を見て、
「さらに工夫できることはないか」
と改善策を考えます。
そして、また行動します。
すると、
周囲からはまた何らかの反応が
得られます。
この繰り返しを通して、
リーダーの中に気づきが生まれます。
「こうすると人は喜ぶんだ」って。
そしてまた
「自分にできることは何だろう?」
と考えます。
この繰り返しのプロセスの中で、
モノを見る目や
何かを実行する能力が高まり、
リーダーとしても成長していくのです。
「力をつけてからリーダーシップを発揮しよう」では
リーダーシップを発揮できるようには
なかなかなれません。
「まずやってみよう」があるから
リーダーシップのスタートです。
ただ、
どうやっていいかわからないことや、
初めてのチャレンジには
人は不安に思い、
なかなかうごけない
ということもあるでしょう。
「どうすれば動けるか?」
「何をしたら自分の思い通りにできるか?」
こうした疑問を解決してくれる場を
2月1日に設けました。
それが
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人間の本質的な行動論理から
リーダーシップの本質を学びます。
そして
どうやって行動すればリーダーシップを発揮できるようになるか?
現実に振り回されない
未来思考の作り方や
潜在意識に働きかけて
生産性を3倍、4倍にしていく方法を
実例を紹介しながら
わかりやすくお伝えしています。
さらに
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実際に体感していただきます。
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・会社と部下との板挟みはどうやって抜け出せばいいの?
・部下に主体性を発揮させるには何をすればいいの?
・人に振り回されない自分になるには、どうすればいいの?
・成果と育成の両立ってどうすればいいの?
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